『ルルンの労働環境が整備されている理由』

2024年7月13日 2024年7月20日

マスターパス管理

未だに変わる事のない美容業界の現状

サービス残業は当たり前、早朝や時間外出勤でも手当はつかないなど

今も過酷な労働環境です　

そのうえ休憩時間もなくお昼も食べれないという状態、

経営者には数をこなす労働を強いられ、心身共に疲弊の毎日、、、

もう嫌だ、そんな声が聞こえてきそうです

ルルンの母体はIT企業、資本力があります

入社していただいてもすぐに売上は求めません　

サロンに慣れていくことや技術を覚えていただく事が最優先です

効率的に研修やトレーニングしてもらう為にモデル練習は営業中にしていただきます　

なぜそれが可能かというとスタッフファースト、潤沢な資金、安定して経営できるノウハウがあるからです

なのでご入社いただいて売上が全くなくても大丈夫です

店舗経営やECサイト、HP制作など複数の事業を展開

あらゆる事業の中で売上を立てています　

コロナ渦の数年も経営に全く影響ありませんでした　どちらかというと業績は伸びてます

今後新しい事業構想もあります　既存のヘアサロン、アイラッシュサロン、パーソナルジムの店舗拡大とコンサル事業です

経営が難しく大変な一人サロンや小規模サロンをバックアップするような取り組みを考えています

なので年々業績は伸びていきます